Expectativas claras. Mejores conexiones.
Uso de TrueMatchHR
TrueMatchHR conecta candidatos, empleadores y agencias. Usa información veraz, controla tu cuenta y comparte solo lo que puedes compartir. Escribe a [email protected] para ayuda, pagos o denunciar abusos.
Sin cargos para candidatos
No hay cargos por crear un perfil, generar CV, postularse, recibir invitaciones o responder mensajes. Las empresas pagan el acceso opcional; esa tarifa no se descuenta del salario.
Responsabilidades de contratación
Empleadores y agencias son responsables de la exactitud de sus vacantes, de su autoridad para contratar y de las condiciones ofrecidas. Habla de funciones, pago, ubicación, permiso y contrato antes de aceptar. Una oferta, entrevista o reserva no garantiza empleo.
Créditos y recompensas de socios
Los créditos son unidades de acceso intransferibles, no saldo bancario ni salario. Las recompensas se calculan sobre la parte configurada del valor consumido, sin impuestos, y se ajustan con reembolsos. Las condiciones se fijan al atribuir. Contacta al equipo por disputas o reembolsos. Las compras con tarjeta las vende Dodo Payments como comerciante registrado, que emite la factura y gestiona las disputas de tarjeta, o las procesa Whop, que envía el recibo por correo. Si se reembolsa un pago con tarjeta o se pierde una disputa, se retiran los créditos no usados de esa compra. Las recompensas cuyo periodo de retención ha terminado pueden pagarse a través de Whop cuando el socio completa la verificación de Whop: el importe se transfiere en AED al saldo de Whop del socio, que lo retira según las condiciones de Whop. Las recompensas son pagos de referencia entre empresas, no salarios.
Respeta la privacidad y los límites profesionales
Usa la información solo con fines legítimos de reclutamiento. No revendas contactos, no envíes mensajes no deseados, no suplantes identidades ni eludas los controles. Las listas para clientes requieren permiso del candidato.
Personal temporal y reservas
Una solicitud de turno requiere la aceptación del candidato. Salario, condiciones, seguro, licencias, permisos y patrocinio se acuerdan aparte. Los créditos cubren una tarifa de servicio, no la nómina.