Des attentes claires. De meilleures connexions.

Utiliser TrueMatchHR

TrueMatchHR met en relation candidats, employeurs et agences. Utilisez des informations exactes, gardez le contrôle de votre compte et ne partagez que ce que vous êtes en droit de fournir. Écrivez à [email protected] pour l’assistance, les paiements ou les abus.

Aucuns frais pour les candidats

Aucuns frais pour créer un profil, générer des CV, postuler, recevoir des invitations ou répondre aux recruteurs. Les entreprises paient l’accès facultatif ; ces frais ne sont jamais déduits du salaire.

Responsabilités des recruteurs

Employeurs et agences répondent de l’exactitude de leurs offres, de leur habilitation et des conditions proposées. Discutez missions, salaire, lieu, autorisation de travail et contrat avant d’accepter. Une offre, un entretien ou une réservation ne garantit pas un emploi.

Crédits et récompenses partenaires

Les crédits sont des unités d’accès non transférables, ni solde bancaire ni salaire. Les récompenses sont calculées sur la part configurée de la valeur consommée, hors taxes, et ajustées en cas de remboursement. Les conditions sont fixées à l’attribution. Contactez l’équipe pour un litige ou remboursement. Les achats par carte sont vendus par Dodo Payments en tant que marchand officiel, qui émet la facture et gère les litiges de carte, ou traités par Whop, qui envoie le reçu par e-mail. En cas de remboursement d’un paiement par carte ou de litige perdu, les crédits non utilisés de cet achat sont retirés. Les récompenses dont la période de rétention est écoulée peuvent être versées via Whop une fois la vérification Whop du partenaire terminée : le montant est transféré en AED sur le solde Whop du partenaire, qui le retire selon les conditions de Whop. Les récompenses sont des paiements de recommandation entre entreprises, pas des salaires.

Respectez la vie privée et le cadre professionnel

Utilisez les informations des candidats uniquement pour du recrutement légitime. Ne revendez pas de coordonnées, n’envoyez pas de messages non sollicités, n’usurpez pas d’identité et ne contournez pas les contrôles. Les listes clients exigent l’accord du candidat.

Personnel temporaire et réservations

Une demande de mission doit être acceptée par le candidat. Salaires, conditions, assurance, licences, permis et parrainage se règlent séparément. Les crédits couvrent un frais de service, pas la paie.